失業保険はいくらでますか？
母に調べてと言われ、調べたところ月に月額手当が10万弱くらい支給されると思うのですが、間違いないでしょうか？
宜しくお願いします。
月の給与総額14万
勤続12年
年齢59歳
母に調べてと言われ、調べたところ月に月額手当が10万弱くらい支給されると思うのですが、間違いないでしょうか？
宜しくお願いします。
月の給与総額14万
勤続12年
年齢59歳
雇用保険では、1日当たりのの受給額を「基本手当日額」と言います。
この「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前６ヶ月間に毎月決まって支払われていた賃金の合計を１８０で割って算出した金額の、
およそ４５％～８０％の額となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
質問者さんの場合は、
140,000×６＝840,000
840,000÷１８０＝4,666
4,666×80％＝3,732
3,732円が一日の当たりの支給額になりますから、これに１ヶ月３０日として計算しますと、
3,732×30＝111,960円となります。
但しこれは８０％で計算していますので、これより低い％で計算される可能性もあります。
ハローワークで就職検索するついでに相談員さんに相談される事をお願いします。
それとハローワークで「受給資格者のしおり」が渡されていると思いますので、
熟読して下さい。
この「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前６ヶ月間に毎月決まって支払われていた賃金の合計を１８０で割って算出した金額の、
およそ４５％～８０％の額となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
質問者さんの場合は、
140,000×６＝840,000
840,000÷１８０＝4,666
4,666×80％＝3,732
3,732円が一日の当たりの支給額になりますから、これに１ヶ月３０日として計算しますと、
3,732×30＝111,960円となります。
但しこれは８０％で計算していますので、これより低い％で計算される可能性もあります。
ハローワークで就職検索するついでに相談員さんに相談される事をお願いします。
それとハローワークで「受給資格者のしおり」が渡されていると思いますので、
熟読して下さい。
失業保険について教えてください
8年勤務していた会社を退職し、翌日付けで転職先に入社して、その会社を3ヶ月程度で退職した場合は失業保険は適用可能でしょうか
8年勤務していた会社を退職し、翌日付けで転職先に入社して、その会社を3ヶ月程度で退職した場合は失業保険は適用可能でしょうか
失業保険は最初に勤めていた会社を辞めて失業保険を使わずに次の会社に雇用されて
それ間が一年以上あいていなければ引き続いてカウントできます。
例えば１年働いてその次に２ヶ月。そこで辞めても失業保険はもらえます。
ですから質問のお答えとしては適用可能です。
ただし自己都合で辞めたのであれば適用でも
三ヶ月の待機期間があります。
辞めてから失業保険を貰うのに必要な書類がくるまで
約１ヶ月。早いところでも２週間。
それをハローワークに持って行ってまず７日間の待機期間。
自己都合であればさらに３ヶ月。
そこから失業保険が入っても支給されるのは
会社を辞めてから実に５ヵ月後ぐらいになっています。
あと辞めるのがわかっているのであれば予め会社にお願いしておくと
比較的早く送られてくるようです。
それ間が一年以上あいていなければ引き続いてカウントできます。
例えば１年働いてその次に２ヶ月。そこで辞めても失業保険はもらえます。
ですから質問のお答えとしては適用可能です。
ただし自己都合で辞めたのであれば適用でも
三ヶ月の待機期間があります。
辞めてから失業保険を貰うのに必要な書類がくるまで
約１ヶ月。早いところでも２週間。
それをハローワークに持って行ってまず７日間の待機期間。
自己都合であればさらに３ヶ月。
そこから失業保険が入っても支給されるのは
会社を辞めてから実に５ヵ月後ぐらいになっています。
あと辞めるのがわかっているのであれば予め会社にお願いしておくと
比較的早く送られてくるようです。
再就職手当てについて教えて下さい。
現在失業保険受給中です。
受給期間は１２０日で、残４５日到達日が４／２５です。
昨日良い仕事があったので、面接に行きました。
結果は１週間後との事です。
受かるかはまだわかりませんが、もし受かった場合、
残４５日到達日を越える事になります。
この場合、やはり再就職手当ては出ないのでしょうか？
少しでももらいたいので、何とか出ないかなと思っているのですが、
詳しい方、いらっしゃったら教えて下さい。
又、再就職手当てをもらえなかった場合、支給日数の残りはどうなるのでしょうか？
併せて教えて頂ければと思います・・・
宜しくお願いいたします。
現在失業保険受給中です。
受給期間は１２０日で、残４５日到達日が４／２５です。
昨日良い仕事があったので、面接に行きました。
結果は１週間後との事です。
受かるかはまだわかりませんが、もし受かった場合、
残４５日到達日を越える事になります。
この場合、やはり再就職手当ては出ないのでしょうか？
少しでももらいたいので、何とか出ないかなと思っているのですが、
詳しい方、いらっしゃったら教えて下さい。
又、再就職手当てをもらえなかった場合、支給日数の残りはどうなるのでしょうか？
併せて教えて頂ければと思います・・・
宜しくお願いいたします。
厳しい事を言う様で大変恐縮ですが、
こういうご時勢なのですから、良い職場が見つかれば再就職手当てなど気にせずに
即座に就職しましょう。
働いて取り返しましょう！！
健闘をいのっております。
こういうご時勢なのですから、良い職場が見つかれば再就職手当てなど気にせずに
即座に就職しましょう。
働いて取り返しましょう！！
健闘をいのっております。
お世話になります。
先日、4日だけのパートとして雇用した元従業員が、退職後、脱退（退職証明）ほしいと申し出があり、7月31日に事業所にて預かりました、本人から、8月8日にハローワークに提出に行きたいので、と申し出があり、8月7日に速達にて本人に送付しました。
その後、ハローワークから本人に、出した日からしか失業保険の継続ができないので提出した日からしか支給できないと本人に通知があったとのことです。
本人からハローワークに、どうしてもらえないのかと苦情を出したらしいですが、当社の方にも、もっと早く書類を送ってもらえなかつたかのかと苦情がありました。
当社としては、事業所から事務所に届く便は週1便のみで、事情を説明されていたならば、対応を急いだのですが明日必要とのことでしたので速達にて対応しました。本人も届いた日（次の日）にハローワークに行ったらしいです。
しきりに、ハローワークと当社に説明を要求されていますが、説明は、明日ほしいとのことのみで、その書類を出す意味も当社としては分からず・・ただ、週一便の説明しかできない状態です
あすも、その説明を求めて来社されるようですが。同じ答えしかなくどのように対応すればいいか迷ってます。
業務に支障が出るなら警察と思いますがお知恵をお願いいたします
先日、4日だけのパートとして雇用した元従業員が、退職後、脱退（退職証明）ほしいと申し出があり、7月31日に事業所にて預かりました、本人から、8月8日にハローワークに提出に行きたいので、と申し出があり、8月7日に速達にて本人に送付しました。
その後、ハローワークから本人に、出した日からしか失業保険の継続ができないので提出した日からしか支給できないと本人に通知があったとのことです。
本人からハローワークに、どうしてもらえないのかと苦情を出したらしいですが、当社の方にも、もっと早く書類を送ってもらえなかつたかのかと苦情がありました。
当社としては、事業所から事務所に届く便は週1便のみで、事情を説明されていたならば、対応を急いだのですが明日必要とのことでしたので速達にて対応しました。本人も届いた日（次の日）にハローワークに行ったらしいです。
しきりに、ハローワークと当社に説明を要求されていますが、説明は、明日ほしいとのことのみで、その書類を出す意味も当社としては分からず・・ただ、週一便の説明しかできない状態です
あすも、その説明を求めて来社されるようですが。同じ答えしかなくどのように対応すればいいか迷ってます。
業務に支障が出るなら警察と思いますがお知恵をお願いいたします
ちょっと困った方の様ですね。
会社としては、ご請求者の希望日の指定があったので、その日付に合わせてキチンと対応を取らせていただきました旨だけを、できれば電話若しくは文書のみで回答し、来社のアポイントには応じないのがベストです。
強引に入り込まれた場合は「不法侵入」となり、警察に連絡をすれば、連行して頂けます。
事前対応が難しくアポイントを受けられている場合は、受付で上記の主旨のみをお伝えし、お引き取りを願えば良いです。その上で退去されない場合は不法侵入に該当しますので、その旨お伝えしましょう。
会社の手続きには問題は無く、クレームはお受けできないことをはっきりお伝えしましょう。それだけで良いですよ。
会社としては、ご請求者の希望日の指定があったので、その日付に合わせてキチンと対応を取らせていただきました旨だけを、できれば電話若しくは文書のみで回答し、来社のアポイントには応じないのがベストです。
強引に入り込まれた場合は「不法侵入」となり、警察に連絡をすれば、連行して頂けます。
事前対応が難しくアポイントを受けられている場合は、受付で上記の主旨のみをお伝えし、お引き取りを願えば良いです。その上で退去されない場合は不法侵入に該当しますので、その旨お伝えしましょう。
会社の手続きには問題は無く、クレームはお受けできないことをはっきりお伝えしましょう。それだけで良いですよ。
失業保険について
先日11月いっぱいで仕事を辞めました。
有給休暇が30日ほど残っており12月からは有給消化させていただくことになったのですが、会社の休日を除くと1月まで有給が使えることになり結局1月10日に正式に退職となります。
そこで質問です。
失業保険の給付の金額は過去6カ月の収入から計算するみたいですが、私の場合1月10日付で退職ということは
7月10日～1月10日の6ヶ月間
もしくは
8月1日～1月31日の計算になるのでしょうか？
給与の締め日は月末となるのでそうなると1月分は給与が少ないので失業保険をもらえる額も少なくなるのかと不安です。
ご回答願います。
先日11月いっぱいで仕事を辞めました。
有給休暇が30日ほど残っており12月からは有給消化させていただくことになったのですが、会社の休日を除くと1月まで有給が使えることになり結局1月10日に正式に退職となります。
そこで質問です。
失業保険の給付の金額は過去6カ月の収入から計算するみたいですが、私の場合1月10日付で退職ということは
7月10日～1月10日の6ヶ月間
もしくは
8月1日～1月31日の計算になるのでしょうか？
給与の締め日は月末となるのでそうなると1月分は給与が少ないので失業保険をもらえる額も少なくなるのかと不安です。
ご回答願います。
安心してください、１月分は関係ありません
少し細かく説明します
雇用保険は「受給資格があるかどうか」と「１日いくらお金が出るかの元になる金額」は別々に二つの区切り方でみます
１ 「受給資格があるかどうか」
これは１２月１１日～１月１０日、１１月１１日～１２月１０日・・・と退職日から遡ってこのように区切って行きます、その１月１月で賃金支払基礎日数（要は働いた日）が１１日以上ある月が２年間で１２月以上あれば（自己都合退職の場合）受給資格を満たします
２ 「１日いくらお金が出るかの元になる金額」
これは締め日で区切って行きます
１月１日～１月１０日（退職日まで）、１２月１日～１２月３１日、１１月１日～１１月３０日・・・
ご存じの通り退職日前６か月で見ますが、ただし「不完全月は除外されます」、要はまるまる１月なければ計算から除外されると言うことです
１月１日～１月１０日は除外されることはもちろん、１月１日～１月３０日（１日足りない）でも除外されます
よって質問者さんは７月１日から１２月３１日までが対象になります
少し細かく説明します
雇用保険は「受給資格があるかどうか」と「１日いくらお金が出るかの元になる金額」は別々に二つの区切り方でみます
１ 「受給資格があるかどうか」
これは１２月１１日～１月１０日、１１月１１日～１２月１０日・・・と退職日から遡ってこのように区切って行きます、その１月１月で賃金支払基礎日数（要は働いた日）が１１日以上ある月が２年間で１２月以上あれば（自己都合退職の場合）受給資格を満たします
２ 「１日いくらお金が出るかの元になる金額」
これは締め日で区切って行きます
１月１日～１月１０日（退職日まで）、１２月１日～１２月３１日、１１月１日～１１月３０日・・・
ご存じの通り退職日前６か月で見ますが、ただし「不完全月は除外されます」、要はまるまる１月なければ計算から除外されると言うことです
１月１日～１月１０日は除外されることはもちろん、１月１日～１月３０日（１日足りない）でも除外されます
よって質問者さんは７月１日から１２月３１日までが対象になります
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