失業保険・有給休暇について質問です。
６年半勤めた会社を退職しようと考えております。
毎月の残業が４５時間をこえております。（サービス残業含む）
したがって、退職するとなると自己都合でも会社都合の扱いになるのでしょうか？
一般受給資格者ではなく、特定受給資格者になりますか？
また、今勤めている会社には有給休暇というものが存在しません。
ですが、有給休暇とは労働者に与えられる当然の権利だと聞きます。
私にも、この会社でも有給休暇は請求出来るのでしょうか？
出来るとすると、２０日程あると思います。
時期次第ですが、それ以上ある可能性もあります。
退職する際、有給休暇を使用すると残業時間の兼ね合いで会社都合にはなりませんか？
それとも都合良く、有給休暇も使用でき、特定受給資格者にもなれますか？
６年半勤めた会社を退職しようと考えております。
毎月の残業が４５時間をこえております。（サービス残業含む）
したがって、退職するとなると自己都合でも会社都合の扱いになるのでしょうか？
一般受給資格者ではなく、特定受給資格者になりますか？
また、今勤めている会社には有給休暇というものが存在しません。
ですが、有給休暇とは労働者に与えられる当然の権利だと聞きます。
私にも、この会社でも有給休暇は請求出来るのでしょうか？
出来るとすると、２０日程あると思います。
時期次第ですが、それ以上ある可能性もあります。
退職する際、有給休暇を使用すると残業時間の兼ね合いで会社都合にはなりませんか？
それとも都合良く、有給休暇も使用でき、特定受給資格者にもなれますか？
自分から申し出て退職する場合、自己都合です。
失業保険の受給には、3か月の待機期間があります。
会社が業務縮小や倒産などの場合が、会社都合です。
この場合の待機期間は7日間です。
受給期間も延長が出来る場合あります。
有給休暇については、実際存在しても中々取れないのも事実です。
退職してしまえば、有給休暇の権利は消滅しますから
退職日1か月後くらいに申し出て、その間を有給とする事は
出来るかもしれません。
特定受給者として、失業保険をアテにしているようですが、
（質問者さまの年齢が解らないのですが）
年齢が30歳未満なら失業保険は90日しかもらえません。
しかも、直近の給料を6か月分足して180で割った金額の60％が
基本日額です。
国民健康保険や国民年金に加入したり、市県民税が個別で請求来たり
失業保険受給中でも結構な支払いが発生します。
個人的意見ですが早めに退職を申し出て、有給休暇だけはもらい
その間に就職活動をして、今度は就業規則や福利厚生がしっかりした
会社に入るほうが良いのではと思います。
どうしても納得が出来ないのであれば、労働基準監督署への相談が
いいと思います。監督署からの指導が入るのは事業主にとっては
とても嫌や事でしょうからね。
失業保険の受給には、3か月の待機期間があります。
会社が業務縮小や倒産などの場合が、会社都合です。
この場合の待機期間は7日間です。
受給期間も延長が出来る場合あります。
有給休暇については、実際存在しても中々取れないのも事実です。
退職してしまえば、有給休暇の権利は消滅しますから
退職日1か月後くらいに申し出て、その間を有給とする事は
出来るかもしれません。
特定受給者として、失業保険をアテにしているようですが、
（質問者さまの年齢が解らないのですが）
年齢が30歳未満なら失業保険は90日しかもらえません。
しかも、直近の給料を6か月分足して180で割った金額の60％が
基本日額です。
国民健康保険や国民年金に加入したり、市県民税が個別で請求来たり
失業保険受給中でも結構な支払いが発生します。
個人的意見ですが早めに退職を申し出て、有給休暇だけはもらい
その間に就職活動をして、今度は就業規則や福利厚生がしっかりした
会社に入るほうが良いのではと思います。
どうしても納得が出来ないのであれば、労働基準監督署への相談が
いいと思います。監督署からの指導が入るのは事業主にとっては
とても嫌や事でしょうからね。
失業保険について教えてください！
彼氏が２月２６日迄で現在の会社を退職することになりました。
退職理由は「別な仕事が決まったから・・・」とウソをついて上司に退職願いを出しました。
本当は体調面がきつい労働で体に負担がかかっていたのでスッパリ辞めて違う職種の仕事を探すのですが・・・。
この場合、失業保険と離職票はもらえますでしょうか？
もし、もらえない場合はどうすればいいでしょうか？
よろしくお願いしますm(__)m
彼氏が２月２６日迄で現在の会社を退職することになりました。
退職理由は「別な仕事が決まったから・・・」とウソをついて上司に退職願いを出しました。
本当は体調面がきつい労働で体に負担がかかっていたのでスッパリ辞めて違う職種の仕事を探すのですが・・・。
この場合、失業保険と離職票はもらえますでしょうか？
もし、もらえない場合はどうすればいいでしょうか？
よろしくお願いしますm(__)m
別な仕事が決まったということで退職願いを出したのなら自己都合退職になります。
もちろん離職票はもらえます。会社に発行を依頼してください。
会社が仕事が決まっているなら必要ないだろうと言ってもそれは関係ありません。離職者が希望すれば会社は発行しなければならないことになっています。
普通は１０日～２週間くらいかかりますが、あまり遅い時は確認をして下さい。遠慮することはあません。
もしもらえない場合はハローワークに相談してください。会社に指導してくれます。
もちろん離職票はもらえます。会社に発行を依頼してください。
会社が仕事が決まっているなら必要ないだろうと言ってもそれは関係ありません。離職者が希望すれば会社は発行しなければならないことになっています。
普通は１０日～２週間くらいかかりますが、あまり遅い時は確認をして下さい。遠慮することはあません。
もしもらえない場合はハローワークに相談してください。会社に指導してくれます。
失業保険の質問です。
7年働いていました会社で解雇になりました。
会社の経営状態が悪く今年の3月に結婚しましたので指名解雇でした。
いくら位の失業保険が出て、何か月頂けるのでしょうか？
子供ができるまでは、住宅ローンと子供貯金のために長く働きたかったのですが、
落ち着いてまだ子供ができないようならアルバイトでもして少し家庭の足しにとは思っていますが
もらえる期間と予算がわからないので質問させていただきました。
無知ですみません。よろしくお願いいたします。
7年働いていました会社で解雇になりました。
会社の経営状態が悪く今年の3月に結婚しましたので指名解雇でした。
いくら位の失業保険が出て、何か月頂けるのでしょうか？
子供ができるまでは、住宅ローンと子供貯金のために長く働きたかったのですが、
落ち着いてまだ子供ができないようならアルバイトでもして少し家庭の足しにとは思っていますが
もらえる期間と予算がわからないので質問させていただきました。
無知ですみません。よろしくお願いいたします。
失業給付の日額は離職日直前の6か月に支払われた賃金の合計を180で割った金額の50～80％になり、賃金の高い人ほど低い率、低い人ほど高い率となります。
質問者様の場合手取り276,000円ということは総支給額で330,000円前後というところでしょうか。
その場合は先に述べた率は60％前後だと思われます。
尚、日額には上限があり、30歳未満で6,455円、30歳以上45歳未満で7,170円...となっています。
所定給付日数は、勤続7年ですので、あなたが30歳未満なら120日、30歳以上45歳未満なら180日となります。
尚、事業主都合(解雇)ですので、失業認定手続きから7日の待機期間後すぐに支給が始まります。
質問者様の場合手取り276,000円ということは総支給額で330,000円前後というところでしょうか。
その場合は先に述べた率は60％前後だと思われます。
尚、日額には上限があり、30歳未満で6,455円、30歳以上45歳未満で7,170円...となっています。
所定給付日数は、勤続7年ですので、あなたが30歳未満なら120日、30歳以上45歳未満なら180日となります。
尚、事業主都合(解雇)ですので、失業認定手続きから7日の待機期間後すぐに支給が始まります。
彼氏の貯金額や仕事についてです。
付き合って３年目、同棲２年目です。
彼氏（２９）は去年の５月にリストラにあい、去年年末に地下鉄の車掌（非常勤）としての仕事が決まって今月から働き始めたばかりです。
けれど非常勤のお仕事は伸びても３年までのお話らしく
非常勤職員から正職員へ登用されることはないようです（正職員試験を受けることは可能のようですが）
未来がないように見えてしまい、仮に３年いたとしてそのあと正職員になれなかったら・・・と考えたら恐ろしいです。
何事ものんび～～～～りとしていてぽわ～んとしている彼氏なのでいまいち危機感を感じていないようなのですが、今日部屋の掃除ついでに通帳が目に見えるところあり悪いと思いながらも中身を拝見してしまいました。
仕事を辞める前は５０～６０万弱
現在６万円 ( ﾟдﾟ)ｴｯ
３年付き合っていますが結婚はまだ考えてはいないし、お金も月々入れてくれてさえいればあとはお互いのお金についてはノータッチでしたが、そこがよくなかったのでしょうか。
毎月私が掛かるお金すべて計算して、彼氏に半分を請求。彼氏が気持ち多めの折半（彼氏は了承済み）です。
月々の支払いを彼氏が怠ったことは１度もありません。
彼氏が仕事を辞めた後にお金は大丈夫なのか、などと聞いたことはあります。。
貯金額は教えてもらったことはありませんでした。
しばらくは仕事もしていなく失業保険だけでしたので、こちらも無理はさせたくなかったし何度か話し合いをもったことはあります。
同棲解消をもちかけたこともあります。
けれど大丈夫の一点張りで、それを信用して今に至るわけですがさすがに驚いているし不安です。
私は結婚を意識していないとはいえ、彼氏も私が２７歳ということもあり考えてはいてくれるようです。
けれど考えてくれていても未来に漠然とした不安をかかえたままいるのもつらいです。
これは彼氏に打ち明けるべきなのでしょうか。
でも人さまの通帳勝手に見たとかはさすがに言いにくいですね・・・・・・
付き合って３年目、同棲２年目です。
彼氏（２９）は去年の５月にリストラにあい、去年年末に地下鉄の車掌（非常勤）としての仕事が決まって今月から働き始めたばかりです。
けれど非常勤のお仕事は伸びても３年までのお話らしく
非常勤職員から正職員へ登用されることはないようです（正職員試験を受けることは可能のようですが）
未来がないように見えてしまい、仮に３年いたとしてそのあと正職員になれなかったら・・・と考えたら恐ろしいです。
何事ものんび～～～～りとしていてぽわ～んとしている彼氏なのでいまいち危機感を感じていないようなのですが、今日部屋の掃除ついでに通帳が目に見えるところあり悪いと思いながらも中身を拝見してしまいました。
仕事を辞める前は５０～６０万弱
現在６万円 ( ﾟдﾟ)ｴｯ
３年付き合っていますが結婚はまだ考えてはいないし、お金も月々入れてくれてさえいればあとはお互いのお金についてはノータッチでしたが、そこがよくなかったのでしょうか。
毎月私が掛かるお金すべて計算して、彼氏に半分を請求。彼氏が気持ち多めの折半（彼氏は了承済み）です。
月々の支払いを彼氏が怠ったことは１度もありません。
彼氏が仕事を辞めた後にお金は大丈夫なのか、などと聞いたことはあります。。
貯金額は教えてもらったことはありませんでした。
しばらくは仕事もしていなく失業保険だけでしたので、こちらも無理はさせたくなかったし何度か話し合いをもったことはあります。
同棲解消をもちかけたこともあります。
けれど大丈夫の一点張りで、それを信用して今に至るわけですがさすがに驚いているし不安です。
私は結婚を意識していないとはいえ、彼氏も私が２７歳ということもあり考えてはいてくれるようです。
けれど考えてくれていても未来に漠然とした不安をかかえたままいるのもつらいです。
これは彼氏に打ち明けるべきなのでしょうか。
でも人さまの通帳勝手に見たとかはさすがに言いにくいですね・・・・・・
幾ら一緒に暮らしていても、同棲中は、プライバシ-は守る必要があると思います。
結婚が前提なのか、ただ同居してるだけなのかで、今後の生活を話し合う必要があります。
冷たい様ですが、健全な豊かな結婚生活を希望するなら、彼氏とは別れる事をお勧めします。
貴女の年齢を考えると、早く結論を出さないと、他の人との結婚は望めません。
29歳にもなって小額が貯蓄しかない人は無理です。
貴女も現実を見ましょう。
結婚生活は、感傷的では無理です。
経済観念をしっかり持った人と結婚した方が経済的負担が無いと思います。
貯蓄はせめて300万（30歳）くらいあるのが普通と思います。
その日暮らしの様な彼の将来はあまり期待できませんね。
結婚が前提なのか、ただ同居してるだけなのかで、今後の生活を話し合う必要があります。
冷たい様ですが、健全な豊かな結婚生活を希望するなら、彼氏とは別れる事をお勧めします。
貴女の年齢を考えると、早く結論を出さないと、他の人との結婚は望めません。
29歳にもなって小額が貯蓄しかない人は無理です。
貴女も現実を見ましょう。
結婚生活は、感傷的では無理です。
経済観念をしっかり持った人と結婚した方が経済的負担が無いと思います。
貯蓄はせめて300万（30歳）くらいあるのが普通と思います。
その日暮らしの様な彼の将来はあまり期待できませんね。
失業保険についてです。
3年勤めた会社を今年9月に会社都合で退職し、11月10日にハローワークに離職票を提出しました。会社都合の退職なので、7日間の待機を終えれば失業保険が支給されると思うのですが、
以前から知人から紹介されていた飲食店で、とりあえずお試しで働いてみないかと言われ、待機期間中の7日目にうっかり？数時間働いてしまいました・・・。その後本採用になったのですが、数時間とはいえ待機期間中に働いてしまったので、再就職手当ももらえませんでした（涙）
ところがその後、事情があり遠くに引越さなければならなくなったので、来年3月頃には辞める予定です。そこで質問なのですが、①今働いている飲食店は個人店の為雇用保険等がないのですが、失業保険の対象期限までは再度辞めても、失業保険の支給が継続されると聞いたのですが本当ですか？また、その際は全社での「会社都合」がそのまま継続されるという認識で相違ないでしょうか？
②①の認識が合っているとしたら、辞めた次の日に「雇用保険受給資格者証」を提出すれば、その日から待機期間に入り、また7日後（もしくは8日後？）から支給対象日に入るのでしょうか？
③その際、離職票は必ず提出しないと支給されないのでしょうか。個人店で、いままでバイトしか雇ったことがないらしく、ちゃんと発行してもらえるのか不安です。
長く、解りずらい文章で申し訳ありません。宜しくお願い致します。
3年勤めた会社を今年9月に会社都合で退職し、11月10日にハローワークに離職票を提出しました。会社都合の退職なので、7日間の待機を終えれば失業保険が支給されると思うのですが、
以前から知人から紹介されていた飲食店で、とりあえずお試しで働いてみないかと言われ、待機期間中の7日目にうっかり？数時間働いてしまいました・・・。その後本採用になったのですが、数時間とはいえ待機期間中に働いてしまったので、再就職手当ももらえませんでした（涙）
ところがその後、事情があり遠くに引越さなければならなくなったので、来年3月頃には辞める予定です。そこで質問なのですが、①今働いている飲食店は個人店の為雇用保険等がないのですが、失業保険の対象期限までは再度辞めても、失業保険の支給が継続されると聞いたのですが本当ですか？また、その際は全社での「会社都合」がそのまま継続されるという認識で相違ないでしょうか？
②①の認識が合っているとしたら、辞めた次の日に「雇用保険受給資格者証」を提出すれば、その日から待機期間に入り、また7日後（もしくは8日後？）から支給対象日に入るのでしょうか？
③その際、離職票は必ず提出しないと支給されないのでしょうか。個人店で、いままでバイトしか雇ったことがないらしく、ちゃんと発行してもらえるのか不安です。
長く、解りずらい文章で申し訳ありません。宜しくお願い致します。
①９月に退職してますので、離職から１年間が受給期間です、辞めても１年の受給期間内なら、受給出来ます、もちろん会社都合ですので、離職票が生きてます。
②③各県の労働局により差異があります、雇用保険に加入してないので、離職票の発行は無理があります、私の県は、離職事項証明書という指定様式があり、これに事業主が記入し、受給資格証と一緒に提出します、７日の待期期間はありません。
手続きの際、これも各労働局により差がありますが、私の県なら、一度就職して、退職、再度求職者に戻った際も、会社都合退職者は個別延長給付の対象です、ご確認下さい。
②③各県の労働局により差異があります、雇用保険に加入してないので、離職票の発行は無理があります、私の県は、離職事項証明書という指定様式があり、これに事業主が記入し、受給資格証と一緒に提出します、７日の待期期間はありません。
手続きの際、これも各労働局により差がありますが、私の県なら、一度就職して、退職、再度求職者に戻った際も、会社都合退職者は個別延長給付の対象です、ご確認下さい。
23歳アルバイト女ですが･･･。
今の仕事に就いて１年９ヶ月です。
週５で一日８時間勤務。
繁忙期（４ヶ月）は週６で一日８時間勤務+月３０～５０時間残業（残業手当１０００円/時）。
事務をメインに仕事をしています。
繁忙期には現場で仕事を手伝っています。
～３ヶ月：時給７５０円。
４ヶ月目～：時給７８０円。
１年５ヶ月目～：時給８００円。
８００円になったきっかけが、
『正社員にしてほしい』
とお願いしたのですが
『税理士から社員を増やすなと言われている』
という事で、時給が８００円になりました。
昇給のタイミングなどは適当っぽいです。
①人事？に税理士が絡むことはあるのですか？
②厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？
③社員と同じように働いていてこの環境は酷いのでしょうか？普通なのでしょうか？
④１年以内にやめようと思っています。バイトは失業保険はもらえないのでしょうか？
ちなみに交通費9000円と職能手当て8000円を貰っています。
いろんなこと聞いてすみません。
働いていて腑に落ちないのです。
今の仕事に就いて１年９ヶ月です。
週５で一日８時間勤務。
繁忙期（４ヶ月）は週６で一日８時間勤務+月３０～５０時間残業（残業手当１０００円/時）。
事務をメインに仕事をしています。
繁忙期には現場で仕事を手伝っています。
～３ヶ月：時給７５０円。
４ヶ月目～：時給７８０円。
１年５ヶ月目～：時給８００円。
８００円になったきっかけが、
『正社員にしてほしい』
とお願いしたのですが
『税理士から社員を増やすなと言われている』
という事で、時給が８００円になりました。
昇給のタイミングなどは適当っぽいです。
①人事？に税理士が絡むことはあるのですか？
②厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？
③社員と同じように働いていてこの環境は酷いのでしょうか？普通なのでしょうか？
④１年以内にやめようと思っています。バイトは失業保険はもらえないのでしょうか？
ちなみに交通費9000円と職能手当て8000円を貰っています。
いろんなこと聞いてすみません。
働いていて腑に落ちないのです。
他の方がお答えになっておられるので、
>厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？
についてだけ。
普通じゃないですよ。
丁度今書いてた原稿にこのテーマがあったのでコピペします。
あなたはこの条件を満たしているのではありませんか？
Ｑ：『有期雇用契約従業員（パート・アルバイト・契約社員）も社会保険や労働保険の被保険者となるのか』
Ａ：『所定労働時間や日数によって判断する』
社会保険（健康保険・厚生年金保険）については次の２つの条件を両方満たすと被保険者として扱われる。
①１日または１週の所定労働時間が当該事業所において同種の業務に従事する労働者（正社員と考えてよい）の所定労働時間のおおむね４分の３以上である
②１ヶ月の所定労働日数が、当該事業所において同種の業務に従事する労働者の所定労働日数のおおむね４分の３以上である
雇用保険（失業保険）については次の２つの条件を両方満たすと被保険者として扱われる。
①１週の所定労働時間が30時間以上である
②１年以上引続き雇用されることが見込まれる
ただし、①②の条件を満たさない場合であっても、次の２つの条件を満たすと、短時間被保険者として扱われる。
③１週の所定労働時間が20時間以上、30時間未満である
④１年以上引続き雇用されることが見込まれる
これらの条件を満たす者については、会社は加入手続きを怠らないようにされたい。
なお、労災保険についてはすべて会社負担であり、労働者は有期雇用契約であるかどうかにかかわりなく保障を受けられる。
>厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？
についてだけ。
普通じゃないですよ。
丁度今書いてた原稿にこのテーマがあったのでコピペします。
あなたはこの条件を満たしているのではありませんか？
Ｑ：『有期雇用契約従業員（パート・アルバイト・契約社員）も社会保険や労働保険の被保険者となるのか』
Ａ：『所定労働時間や日数によって判断する』
社会保険（健康保険・厚生年金保険）については次の２つの条件を両方満たすと被保険者として扱われる。
①１日または１週の所定労働時間が当該事業所において同種の業務に従事する労働者（正社員と考えてよい）の所定労働時間のおおむね４分の３以上である
②１ヶ月の所定労働日数が、当該事業所において同種の業務に従事する労働者の所定労働日数のおおむね４分の３以上である
雇用保険（失業保険）については次の２つの条件を両方満たすと被保険者として扱われる。
①１週の所定労働時間が30時間以上である
②１年以上引続き雇用されることが見込まれる
ただし、①②の条件を満たさない場合であっても、次の２つの条件を満たすと、短時間被保険者として扱われる。
③１週の所定労働時間が20時間以上、30時間未満である
④１年以上引続き雇用されることが見込まれる
これらの条件を満たす者については、会社は加入手続きを怠らないようにされたい。
なお、労災保険についてはすべて会社負担であり、労働者は有期雇用契約であるかどうかにかかわりなく保障を受けられる。
関連する情報