職業訓練を職安の方に勧められ受けてみようかと思っているのですが、給付金の残日数が訓練開始からだと45日程残った状態になります。職業訓練中は職業訓練給付金が受給されると聞いています。職業訓練が終わった後に
残っていた45日分の失業保険手当ては相殺されているのでしょうか？
残っていた45日分の失業保険手当ては相殺されているのでしょうか？
ご質問の趣旨は、訓練開始時に残っていたはずの45日分の失業給付が、訓練修了後に別途給付されるのかされないのか、ということですか？
それはありません。
ただし、仮に、45日間の残日数がある状態で、30日間の職業訓練（ほとんどありませんが）を受講したとしますと、訓練修了後にさらに15日間分の失業給付を受給することができます。
同じ状態で、90日間の職業訓練を受講したとしますと、受講中に当初の45日間分の給付はリミットを迎えてしまいますが、当初の受給期間にかかわりなく、訓練修了まで延長給付されます。訓練期間が6ヶ月でも1年間でも同じく訓練修了まで延長です。
つまり、訓練受講により、「新たに」あるいは「別途」失業給付が給付されるのではなく、もともとの失業給付が「延長」されるわけです。
それはありません。
ただし、仮に、45日間の残日数がある状態で、30日間の職業訓練（ほとんどありませんが）を受講したとしますと、訓練修了後にさらに15日間分の失業給付を受給することができます。
同じ状態で、90日間の職業訓練を受講したとしますと、受講中に当初の45日間分の給付はリミットを迎えてしまいますが、当初の受給期間にかかわりなく、訓練修了まで延長給付されます。訓練期間が6ヶ月でも1年間でも同じく訓練修了まで延長です。
つまり、訓練受講により、「新たに」あるいは「別途」失業給付が給付されるのではなく、もともとの失業給付が「延長」されるわけです。
現在妊娠中で母子手帳を
もらう為、住所変更の
手続きをしたところ、
無職の為、国民年金の
免除の話をされました。
Ｈ17～Ｈ22、1月まで
勤務していた会社と
Ｈ22、2月～5月まで
勤務していた離職届けを
持ってハローワークに
行き、失業届けを出して
くるように言われましたが、5月からｷｬﾊﾞｸﾗでバイトしていたので収入は
ありましたし、5月から
時間がかなり経過して
いることと、現在妊娠中
なのに失業保険の手続きはできるのでしょうか？
ちなみに、結婚する
予定ではありますが、
旦那になる人も国民年金
なので扶養には入れ
ません。
年金の免除は助かり
ますが、情けない話
この先どうして
いくべきかよく分かって
いません。
よろしくお願いいたします
もらう為、住所変更の
手続きをしたところ、
無職の為、国民年金の
免除の話をされました。
Ｈ17～Ｈ22、1月まで
勤務していた会社と
Ｈ22、2月～5月まで
勤務していた離職届けを
持ってハローワークに
行き、失業届けを出して
くるように言われましたが、5月からｷｬﾊﾞｸﾗでバイトしていたので収入は
ありましたし、5月から
時間がかなり経過して
いることと、現在妊娠中
なのに失業保険の手続きはできるのでしょうか？
ちなみに、結婚する
予定ではありますが、
旦那になる人も国民年金
なので扶養には入れ
ません。
年金の免除は助かり
ますが、情けない話
この先どうして
いくべきかよく分かって
いません。
よろしくお願いいたします
妊娠中であっても失業保険の申請は可能です。
こういうアドバイスをすると非常に不謹慎ですが、キャバでバイトしていても多分バレませんので失業もらいながらバイト可能かと思います。
ただ、これからお腹のお子さんの為に頑張らないといけないわけですからあまり無茶しないで身体を大事にして旦那様に頑張ってもらった方がいいですよ！
こういうアドバイスをすると非常に不謹慎ですが、キャバでバイトしていても多分バレませんので失業もらいながらバイト可能かと思います。
ただ、これからお腹のお子さんの為に頑張らないといけないわけですからあまり無茶しないで身体を大事にして旦那様に頑張ってもらった方がいいですよ！
この春に、丸四年勤めていた会社を退職します。
私は社会保険に加入しているのですが、会社側にごまかされていて、最初の二年は雇用保険に加入していません。
（税理士に相談したところ、今からさかのぼって入っても、失業保険は五年単位でもらえる額が変わるから、今さらさかのぼらない方が得ですと言われ、鵜呑みにしてさかのぼって加入はしていません。）
これから、失業保険をもらわずに、すぐに再就職するつもりなのですが
雇用保険というのは、使わなければ引き継ぎはできるのでしょうか？
また、その際は手続きなどは必要ですか？
引き継ぎができるとしたら、ごまかされていた二年分というのは大きいので、会社側になんとか言って、退職金を上げてもらうなどしてもらうつもりなのですが。。
難しいのでしょうか。
私は社会保険に加入しているのですが、会社側にごまかされていて、最初の二年は雇用保険に加入していません。
（税理士に相談したところ、今からさかのぼって入っても、失業保険は五年単位でもらえる額が変わるから、今さらさかのぼらない方が得ですと言われ、鵜呑みにしてさかのぼって加入はしていません。）
これから、失業保険をもらわずに、すぐに再就職するつもりなのですが
雇用保険というのは、使わなければ引き継ぎはできるのでしょうか？
また、その際は手続きなどは必要ですか？
引き継ぎができるとしたら、ごまかされていた二年分というのは大きいので、会社側になんとか言って、退職金を上げてもらうなどしてもらうつもりなのですが。。
難しいのでしょうか。
・雇用保険は2年間遡って掛けれます。よって2年経過した場合は時効になります。給付日数も時効都合なら10年未満の方は90日なんで変わらないですし。
・雇用保険番号というのがありますので、次の会社でもその番号で継続することになります。離職票を貰って下さい。また、手元に雇用保険被資格者確認書（みたいな名前）の半券がありませんか？なくてもハローワークで前の会社名、相談者さんの名前、生年月日で確認できます。
・まあ、交渉事ですが退職金を上げてもらうっていうのは難しい様ね気がしますね。
・雇用保険番号というのがありますので、次の会社でもその番号で継続することになります。離職票を貰って下さい。また、手元に雇用保険被資格者確認書（みたいな名前）の半券がありませんか？なくてもハローワークで前の会社名、相談者さんの名前、生年月日で確認できます。
・まあ、交渉事ですが退職金を上げてもらうっていうのは難しい様ね気がしますね。
扶養について
今月の6月15日まで正社員で働いていたものです。(社会保険加入・1月から6月15日までの収入110万)
失業保険を貰わずに、すぐにパートにでようと思います。
夫の社会保険の扶養に入っても、抜けてしまうのは確実です。(扶養に入る手続きは一応しました。)
残りの５ヵ月(月に10万稼ぐ予定)、社会保険に入れるパートと雇用保険だけのパート、どちらにするとどのくらい損得があるのかいろいろ調べても分からないので教えてください。
あまり税金の面とかで差がないのなら、社会・雇用保険に関係なく働いてしまおうかと思います。
今月の6月15日まで正社員で働いていたものです。(社会保険加入・1月から6月15日までの収入110万)
失業保険を貰わずに、すぐにパートにでようと思います。
夫の社会保険の扶養に入っても、抜けてしまうのは確実です。(扶養に入る手続きは一応しました。)
残りの５ヵ月(月に10万稼ぐ予定)、社会保険に入れるパートと雇用保険だけのパート、どちらにするとどのくらい損得があるのかいろいろ調べても分からないので教えてください。
あまり税金の面とかで差がないのなら、社会・雇用保険に関係なく働いてしまおうかと思います。
月に10万なら、どちらにしても旦那さんの扶養内で働くという意味ですよね（健保・厚生年金の扶養？）
それであれば、給料が同じなら、雇用保険だけのパートのほうがいいと思いますが
（給料支給額が10万円なら、健康保険4,018円、厚生年金7,521円）
社会保険に入るなら大体年収150万以上で手取りが増えていくことになります（世帯手取り額は130万～150万の間はやや逆転するか足踏み状態）
所得税は年収103万を越えた部分の５％（所得によりますが）
住民税は年収98万を超えた部分の１０％ですが
急に増えるというわけでもないし、稼いだ分手取りは増えて逆転もないのであまり気にしなくてもいいと思います
それであれば、給料が同じなら、雇用保険だけのパートのほうがいいと思いますが
（給料支給額が10万円なら、健康保険4,018円、厚生年金7,521円）
社会保険に入るなら大体年収150万以上で手取りが増えていくことになります（世帯手取り額は130万～150万の間はやや逆転するか足踏み状態）
所得税は年収103万を越えた部分の５％（所得によりますが）
住民税は年収98万を超えた部分の１０％ですが
急に増えるというわけでもないし、稼いだ分手取りは増えて逆転もないのであまり気にしなくてもいいと思います
失業保険の支給期間についての質問です。４月２１日に職業訓練校の入校日で終了日が８月１２日なのですが，支給期間は８月までですか？
現在支払期間残数４５日あります。
現在支払期間残数４５日あります。
これは延長給付といいます。
支給期間は８月１２日の職業訓練の終了日までです。
８月全てはもらえません。
>４ヶ月職業訓練校に通う場合90日＋４ｶ月という事ですか？
これは違います。
まず90日分がなくなるまで、基本手当をもらい、訓練中に日数がなくなってしまったら、
そこから訓練終了まで延長されるという意味です。
支給期間は８月１２日の職業訓練の終了日までです。
８月全てはもらえません。
>４ヶ月職業訓練校に通う場合90日＋４ｶ月という事ですか？
これは違います。
まず90日分がなくなるまで、基本手当をもらい、訓練中に日数がなくなってしまったら、
そこから訓練終了まで延長されるという意味です。
扶養範囲の収入の考え方について教えてください。
先月から初めて扶養範囲内で仕事を始めました。仕事を決める際ハローワークの人に収入について聞いたのですが…
私は１月?１２月までの収
入が103万円以内か否かだと思っていて、つまり６月まで無職で７月から働いたらそこから１２月までの収入だと思っていたので、年内だけでも月に10万以上は働きたいな…と思って、その旨をハローワークの職員に相談したら、そういう計算ではないと言われたのですが、一年間の収入が103万円以内というのはどの様な計算で算出するのでしょうか？
失業保険の算出の様に、直近◯ヶ月の収入を基に年内の収入を割り出す、とかなのでしょうか？
又、その収入に交通費は含まれるのでしょうか？
基本的なことが分からず申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。
先月から初めて扶養範囲内で仕事を始めました。仕事を決める際ハローワークの人に収入について聞いたのですが…
私は１月?１２月までの収
入が103万円以内か否かだと思っていて、つまり６月まで無職で７月から働いたらそこから１２月までの収入だと思っていたので、年内だけでも月に10万以上は働きたいな…と思って、その旨をハローワークの職員に相談したら、そういう計算ではないと言われたのですが、一年間の収入が103万円以内というのはどの様な計算で算出するのでしょうか？
失業保険の算出の様に、直近◯ヶ月の収入を基に年内の収入を割り出す、とかなのでしょうか？
又、その収入に交通費は含まれるのでしょうか？
基本的なことが分からず申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。
うーん。。。
どちらの言葉も間違っていない。
多分ですけど、単純に「会話が噛み合っていない」のではないでしょうか。
・所得税の対象は年の所得であり、１月～１２月で考えます。
ということで、質問者さんのこの考え方は合っています。
＞年内だけでも月に10万以上は働きたい
＞相談したら、そういう計算ではないと言われ
断られたのは「年内だけ、月に10万以上」という、考え方というか、質問者さんの要望部分のことです。
”その会社では”扶養範囲の労働をそういう考え方で扱わない、という意味ではないかと。
会社側は、労働時間数を安定させたいのだと思います。
103／12は、約８万５千。
年内だけ月１０万のペースで働かれて、年明けに８万５千のペースに減らすような面倒は見られません。
「扶養内」とするなら、初めから最後まで「その平均時間数」を守ってください。
という意味だと思います。
＞交通費は含まれるのでしょうか？
ザックリ書くと、給与－必要経費－控除＝所得、で、この「所得」にかかるのが所得税です。
（103万は、103万－諸々の控除＝０、となる額を示しています。所得がゼロなので、それにかかる税金もゼロ。）
戻って、必要経費ですので、”正しく処理されていれば”税の対象外です。
＞基本的なことが分からず申し訳ない
その気持ちが本当なのであれば、まずは国税庁のＨＰを御確認下さい。
検索さえすればトップで出てきます。
どちらの言葉も間違っていない。
多分ですけど、単純に「会話が噛み合っていない」のではないでしょうか。
・所得税の対象は年の所得であり、１月～１２月で考えます。
ということで、質問者さんのこの考え方は合っています。
＞年内だけでも月に10万以上は働きたい
＞相談したら、そういう計算ではないと言われ
断られたのは「年内だけ、月に10万以上」という、考え方というか、質問者さんの要望部分のことです。
”その会社では”扶養範囲の労働をそういう考え方で扱わない、という意味ではないかと。
会社側は、労働時間数を安定させたいのだと思います。
103／12は、約８万５千。
年内だけ月１０万のペースで働かれて、年明けに８万５千のペースに減らすような面倒は見られません。
「扶養内」とするなら、初めから最後まで「その平均時間数」を守ってください。
という意味だと思います。
＞交通費は含まれるのでしょうか？
ザックリ書くと、給与－必要経費－控除＝所得、で、この「所得」にかかるのが所得税です。
（103万は、103万－諸々の控除＝０、となる額を示しています。所得がゼロなので、それにかかる税金もゼロ。）
戻って、必要経費ですので、”正しく処理されていれば”税の対象外です。
＞基本的なことが分からず申し訳ない
その気持ちが本当なのであれば、まずは国税庁のＨＰを御確認下さい。
検索さえすればトップで出てきます。
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